COBERTURA LEGAL DE S.E. de HyST EN TRABAJO y DE GESTION EN CSMA

COBERTURA LEGAL COMO SERVICIO EXTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA LA EMPRESA.
TAREAS INCLUIDAS EN EL SERVICIO:

Cobertura legal:

El servicio se llevará a cabo en un todo de acuerdo con la Ley Nacional Nº 19587, el Decreto Nº 351/79 y sus modificatorios SRT Res. Nº 1338/96 y Res.905/15 y reglamentaciones conexas.

  • Designación como responsable del servicio externo de higiene y seguridad Industrial en el trabajo de un graduado universitario matriculado según la provincia que corresponda, relacionado contractualmente con Seven Gestión
  • Contrato de Vinculación entre la consultora y nuestro cliente ( exigido por operadoras de OIL&GAS) y Contrato de Confidencialidad de Información.
  • Aprobación del Programa de Seguridad y Aviso de Obra
  • Ser la cara visible e interlocutor ante el comitente del cliente, ART;SRT y toda otra autoridad de aplicación por temas de HyST y supervisar al técnico de SHI del establecimiento proyecto/servicio con lo que respecta a gestión de documentos de SHI/MA
  • Asesoramiento en respuestas y planes de acciones en caso de corresponder sobre auditorias que pueda realizar el comitente principal y/o SRT. ART Y SST en materia de SHI
  • Apertura de libro de actas, donde se registrarán en forma permanente todas las actuaciones de la gestión del servicio.
  • Investigación y estadística de accidentes.
Cobertura técnica:
  • Ser la cara visible e interlocutor ante el comitente del cliente, ART;SRT y toda otra autoridad de aplicación por temas de HyST y supervisar al técnico de SHI del establecimiento proyecto/servicio con lo que respecta a gestión de documentos de SHI/MA
  • Asesoramiento en respuestas y planes de acciones en caso de corresponder sobre auditorias que pueda realizar el comitente principal y/o SRT. ART Y SST en materia de SHI
  • Confección del Plan de Capacitación deCSMA
  • Plan de Vigilancias y/o Auditorías internas del Proyecto.
  • Asesoramiento en la confección de procedimientos operativos de SyMA
  • Confección de Listado de procedimientos operativos de Seguridad y Medio ambiente a aplicar durante un proyecto /servicio
  • Trámite ante empresas de seguimiento satelital de vehículos para altas y bajas de conductores o vehículos
  • Asesoramiento a la empresa sobre temas de SyMA y para agilizar requerimientos del comitente principal muchas veces no aclarados
  • Estadísticas de Accidentes: Carga de datos. del cliente y Control seguimiento y envió de información de tacografos en sistema www
  • Llevar la gestión de indicadores ( KPI) que solicita el comitente principal a los subcontratistas,
  • Asistencia técnica permanente.
  • Seguimiento de planes de mejoramiento y reducción de siniestralidad, y otras operatorias que lleve a cabo la ART y/o SRT.
  • Auditorías conjuntas con ART.
  • Monitoreos y visitas técnicas al establecimiento/proyecto o servicio en cumplimiento con la legislación vigente, con entrega de constancia de visita.
PROVISION DE PERSONAL TECNICO EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA LA ORGANIZACIÓN/ESTABLECIMIENTO, PROYECTO O SERVICIO.
  • Desarrolla actividades de capacitación en obra.
  • Desarrolla los check list de equipos, vehículos livianos y pesados y herramientas en obra
  • Desarrolla las solicitudes del cliente/comitente en materia de seguridad según su responsabilidad
  • Desarrolla los análisis de riesgos en obra (ej; AROS)
  • Desarrolla actividades en conjunto con supervisión
  • Participa de las reuniones que solicite el cliente
  • Puede detener tareas en conjunto con supervisión, ante anomalías de Seguridad
  • Controla el uso de EPP en obra y la entrega de los mismos en obra
  • Aplica programa de seguridad según Res 51/97 o 35/98 - Res 231/96 construcción, Decreto 911/96 - control de aspectos vinculados
  • Indica señalización para desarrollo de tareas
  • Participa en la apertura de permisos de trabajo
  • Control de Tacógrafos ( Bajas-Altas-Administración)
SELECCIÓN Y BÚSQUEDA DE PERSONAL DE RESPONSABLE LEGAL Y TÉCNICO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  • Evaluar postulantes según sus competencias para luego seleccionar al candidato más adecuado de acuerdo al perfil solicitado por la organización y/o establecimiento